Medewerkers van dierentuinen, de ggz, apothekers en visverkopers gaan er komend jaar financieel mogelijk verder op achteruit. Ze werken in sectoren waarbij voor komend jaar een relatief lage loonsverhoging is afgesproken. Volgens werkgeversorganisaties worden de laatste maanden loonsverhogingen afgesproken van meer dan 6 procent per jaar. Daar kunnen bijvoorbeeld dierentuinmedewerkers jaloers op zijn. Zij kregen dit jaar 4 procent extra, maar volgend jaar komt er niets bij. “Daar zijn we achteraf niet tevreden mee”, zegt CNV-onderhandelaar Willem Kruithof. “We willen het gesprek aangaan om de afspraken aan te passen, maar dierenparken hebben ook geen makkelijke tijd gehad. Als de lonen omhooggaan, gaat dat weer in de prijs van het toegangskaartje zitten.” Er zijn parken die eenmalig iets extra’s uitkeren, maar structureel meer loon zit er voorlopig niet in. Visverkopers krijgen volgend jaar 1,5 procent extra. CNV-onderhandelaar Wietze Kampen zegt dat het niet verantwoord is om de afspraken open te breken. “Ondernemers hebben het behoorlijk moeilijk. Je kunt beter geen tak afzagen waar je zelf op zit.” Hij wijst erop dat in de cao ook nieuwe afspraken zijn gemaakt over het salarisgebouw, waardoor sommige werknemers op de langere termijn meer gaan verdienen. In sommige sectoren lukt het de vakbonden om de gemaakte afspraken open te breken, bijvoorbeeld voor werknemers bij concertzalen en schouwburgen. Ze zouden er 2,5 procent bij krijgen in 2023, maar deze week is afgesproken dat die loonsverhoging wordt verdubbeld. Voor medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg wordt het vandaag een spannende dag. De vakbonden willen af van de afspraak om de lonen in 2023 met 2,3 procent te verhogen. “We zijn niet blij met die loonstijging. De omstandigheden zijn veranderd en dat hadden we bij het afsluiten niet kunnen voorzien”, zegt CNV-onderhandelaar Joost Veldt. Andere cao’s waarin een relatief lage loonsverhoging is, zijn die van apothekers (2,5 procent erbij), medewerkers bij woningcorporaties (2,4 procent), omroeppersoneel (2 procent) en vaste medewerkers van uitzendbureaus (2,4 procent over 2 jaar). Werkgeversorganisaties waarschuwden gisteren dat niet alle werkgevers de inflatie kunnen compenseren. Ze wijzen erop dat steeds meer bedrijven met een eenmalige vergoeding komen om de inflatiepijn te verzachten.